記者昨日從成都市委組織部獲悉,繼全市科技創(chuàng )新大會(huì )上征求“人才新政2.0版”意見(jiàn)后,成都市在充分發(fā)揮用人主體引才育才自主權上再出“大手筆”。近期,成都市委組織部聯(lián)合市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市商務(wù)局等11個(gè)部門(mén)重磅推出《成都市產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)。此次出爐的《實(shí)施辦法》呈現諸多亮點(diǎn),提出力爭2020年到2025年,引進(jìn)培育1500名左右產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈領(lǐng)軍人才。

　　創(chuàng )新“誰(shuí)來(lái)評”

　　賦予用人主體自主權

　　《實(shí)施辦法》立足構建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈城市戰略,深化人才評價(jià)機制改革,打破傳統人才評價(jià)方式,變政府主導為市場(chǎng)主導、變層層評審為企業(yè)自評,充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈頭部企業(yè)帶動(dòng)集成作用,將人才評審權賦予頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、關(guān)聯(lián)配套企業(yè)等市場(chǎng)主體,激發(fā)用人主體內生動(dòng)力,著(zhù)力構建具有成都特色的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才評價(jià)體系。

　　解決“怎么評”

　　明確具體遴選標準

　　《實(shí)施辦法》突出“因業(yè)施策、因企施策”,創(chuàng )新編制“兩圖一錄”,引導用人主體“按圖施工、按像尋人”。優(yōu)化領(lǐng)軍人才遴選程序,繪制“評選流程圖”;圍繞不同產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才群體特征,制定14個(gè)定位清晰的“人才圖譜”,明確領(lǐng)軍人才遴選標準;把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來(lái)趨勢,緊扣產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節,梳理“頭部企業(yè)名錄”,著(zhù)力集聚一批與城市戰略、企業(yè)發(fā)展精準匹配的領(lǐng)軍人才。

　　明晰“給什么”

　　回應企業(yè)人才關(guān)切

　　《實(shí)施辦法》遵循人才成長(cháng)規律和市場(chǎng)規律,從子女入學(xué)、住房保障、交流培訓、崗位職稱(chēng)等方面為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供專(zhuān)業(yè)化、精準化的支持舉措,統籌考慮教育、醫療等承載能力,突出產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈資源共享、要素整合,最大化釋放政策協(xié)同效應,為人才持續健康成長(cháng)厚植沃土。

　　記者 侯初初