聚國際人才，到全球辦展。   

　　作為中國會(huì )展業(yè)在A(yíng)股上市的公司 ，浙江米奧蘭特商務(wù)會(huì )展股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)米奧會(huì )展），近日發(fā)布了“百人+”人才計劃，再次高調全球招賢引智。   

　　自2020年初至今，新冠肺炎疫情對全球會(huì )展業(yè)造成了巨大沖擊，尤其是以出國展為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，大多在減員、減薪，有的甚至難以為繼。米奧會(huì )展卻在大發(fā)“招賢令”，如此“逆市上揚”，底氣何在？   

　　“其實(shí)業(yè)界很多人并不了解米奧會(huì )展�！泵讑W會(huì )展執行總裁羅維強在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)·會(huì )展中國專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示：作為上市的公眾公司，米奧會(huì )展的信息公開(kāi)。作為會(huì )展業(yè)名企，十幾年的成長(cháng)歷程和作為也一直被業(yè)界關(guān)注。但對于米奧會(huì )展的人才計劃、股權激勵、員工待遇和企業(yè)文化，外界卻了解不多�，F在作為米奧會(huì )展的一員，他深切感受到了米奧會(huì )展之所以能在近幾年完成上市、全球人才引進(jìn)，絕非偶然，是有一套科學(xué)完善、尊重個(gè)性、突出人性化的人才戰略體系。    

　　激勵機制：有溫度的人才培養機制  

　　米奧會(huì )展作為中國會(huì )展業(yè)在A(yíng)股上市的公司 ，特別重視人才的貢獻，樂(lè )于分享公司的成果，積極獎勵在公司發(fā)展過(guò)程中做出貢獻的員工，進(jìn)行股權激勵。   

　　2014年，米奧會(huì )展新三板上市，公司投入2310萬(wàn)，給予公司核心骨干35人股權激勵，總計股數：84萬(wàn)股（轉增后總股數：142.8萬(wàn)股）；第一批股權激勵員工股票總市值：3570萬(wàn)元（以2021年3月26日股價(jià)，25元/股測算），人均持有股票市值：102萬(wàn)元。   

　　2019年10月22日，浙江米奧蘭特商務(wù)會(huì )展股份有限公司的股票：米奧蘭特（300795）在深圳證券交易所掛牌，這標志著(zhù)中國本土會(huì )展業(yè)進(jìn)入A股資本市場(chǎng)，結束了數十年來(lái)國際會(huì )展資本一統中國會(huì )展資本市場(chǎng)的局面。   

　　2020年，在會(huì )展公司普遍受疫情影響，大多減薪裁員的情況下。米奧會(huì )展進(jìn)行第二次股權激勵，公司投入3330萬(wàn)元，對公司核心技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨干143人授予股權（占員工總數31%）；總激勵股數300萬(wàn)股。第二批股權激勵員工股票總市值7500萬(wàn)元（以2021年3月26日股價(jià)，25元/股測算），人均持有股票市值為52.45萬(wàn)元。   

　　據羅維強介紹，為幫助各類(lèi)人才快速成長(cháng)，米奧會(huì )展公司制訂了合理的“激勵和約束機制”，做到工作看績(jì)效、獎懲有標準，使每名員工都能持續挖掘自身潛能，不斷進(jìn)步。為充分激勵營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jì)結果導向，公司在常規業(yè)績(jì)獎金之余，制定豐富多樣的營(yíng)銷(xiāo)激勵計劃，近3年平均每年激勵費用為200萬(wàn)，用于員工團建。     

　　跨界招賢：引全球多行業(yè)頂端人才加盟  

　　會(huì )展企業(yè)成長(cháng)周期相對長(cháng)、營(yíng)收和個(gè)人收入相比很多行業(yè)都不占優(yōu)勢。和外資公司、國有企業(yè)相比，民營(yíng)會(huì )展公司在吸引人才方面，更要有特殊的激勵機制和企業(yè)文化。羅維強介紹，米奧會(huì )展以開(kāi)放的人才引進(jìn)機制、開(kāi)放的“大人才觀(guān)”，近幾年引進(jìn)有先進(jìn)管理理念的各類(lèi)優(yōu)秀人才加盟、共謀發(fā)展。自2011年開(kāi)始，米奧會(huì )展在全球范圍內引進(jìn)行業(yè)頂端人才加盟：   

　　米奧會(huì )展首席運營(yíng)官BINU是印度籍，曾擔任Informa Exhibitions 展覽總監、Expo Centre Shariah 銷(xiāo)售總監。米奧會(huì )展方歡勝總裁與其保持了多年的持續溝通，在2011年底，終于說(shuō)服BINU先生加盟米奧，舉家移居上海，公司為其安排住房與子女教育等事宜。   

　　現任常務(wù)副總裁何問(wèn)錫2014年加盟米奧，其曾擔任太平洋保險壽險總公司營(yíng)銷(xiāo)管理部資深專(zhuān)務(wù)、貴州分公司、海南分公司總經(jīng)理。   

　　財務(wù)副總裁王天東2016年加盟米奧，是上海復旦大學(xué)博士后，曾擔任界龍股份、開(kāi)開(kāi)實(shí)業(yè)等主板上市公司獨立董事。   

　　首席執行顧問(wèn)王國洪（新加坡籍）2020年加盟米奧，曾擔任ITE展覽集團亞太區主席、勵展大中華區總裁、Agility亞致力物流有限公司全球總裁、Meeting Planners International首席執行官。   

　　執行總裁羅維強（馬來(lái)西亞籍）2020年加盟米奧，曾擔任慕尼黑展覽(上海)有限公司CEO、英富曼中國區總裁、勵展博覽集團中國華北地區總經(jīng)理、蒙歌瑪麗中國區總裁。   

　　首席技術(shù)官周彥君2020年加盟米奧，曾擔任駱駝金服 CTO兼業(yè)委會(huì )主席、敦煌網(wǎng)副總裁。   

　　米奧會(huì )展同時(shí)關(guān)注研發(fā)團隊人才隊伍的打造，截至目前，核心研發(fā)團隊150余人，海歸高端科技領(lǐng)軍人20人，行業(yè)高精尖人才55人，碩博士人才40人。    

　　內部培養：讓敬業(yè)人才與公司共成長(cháng)  

　　“米奧會(huì )展的員工專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)，能打硬仗�！绷_維強介紹，這是公司科學(xué)而有溫度的人才培養機制取得的實(shí)效。根據每名員工的具體情況，有針對性地開(kāi)展培訓開(kāi)發(fā)工作，基礎員工入職一周的帶薪培訓并安排內部輔導老師，公司每年投入近200萬(wàn)的培訓預算，用于管理人員管理提升和內部業(yè)務(wù)培訓。培養出一批與公司共同成長(cháng)、收獲個(gè)人成就的職場(chǎng)精英。   

　　章敏卿，2002年以會(huì )展銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位入職，現任對外合作中心副總經(jīng)理，負責政府關(guān)系及商協(xié)會(huì )資源的有效、最大化的轉化為效益，確保對外合作工作的可持續、良性發(fā)展。公司兩次股權激勵均享有，現為公司監事長(cháng)。   

　　程奕俊，2003年助理崗位入職，現任對外合作中心總經(jīng)理，負責政府關(guān)系工作，目前為公司高管成員之一，享有公司股權激勵。   

　　劉鋒一，2008年以市場(chǎng)經(jīng)理崗位入職，現任公司副總裁，主要分管營(yíng)銷(xiāo)工作，帶領(lǐng)團隊完成公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)目標。目前為公司高管成員之一，享有公司股權激勵。   

　　鄭 偉，2010年營(yíng)銷(xiāo)總監入職，現任助理總裁，分管米奧科技數據及運營(yíng)工作。享有公司股權激勵。   

　　李園園，2009年銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位入職，現任營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理助理兼區域總監，享有公司股權激勵。    

　　員工福利：細致到為家屬辦保險  

　　羅維強介紹，米奧會(huì )展的人才觀(guān)是成長(cháng)，更是事無(wú)巨細的“真愛(ài)”。比如，除了企業(yè)常規福利符合國家標準， 按標準繳納社保和公積金等，還為家屬辦保險。   

　　作為民營(yíng)公司，米奧會(huì )展還為員工辦理補充醫療（補充意外、補充醫療、補充生育、100%子女醫保福利），總額2000萬(wàn)的員工低息貸款計劃，更是在員工購房、購車(chē)、醫療支出等重大資金需求時(shí)發(fā)揮關(guān)鍵助力，解決員工購房、購車(chē)、醫療支出等壓力。   

　　同時(shí)還建立有溫度的員工關(guān)懷體系：不但在春節、中秋等傳統節日公司表達節日關(guān)懷，發(fā)放節日禮品。還在員工如生日、婚育、疾病及時(shí)送上慰問(wèn)。并在員工入職、轉正、生日會(huì )、運動(dòng)會(huì )等，幫助員工釋放壓力并形成良好的團隊凝聚力。同時(shí)還解決優(yōu)秀員工異地工作住宿、探親、往返交通等問(wèn)題。   

　　在2020年新冠肺炎疫情期間支持員工居家辦公，并全額發(fā)放薪資；積極穩定公司內部人員，2020人員離職均為自然流失，并未因疫情公司線(xiàn)下展會(huì )無(wú)法開(kāi)展、公司業(yè)績(jì)下滑的情況。更沒(méi)有實(shí)施裁員，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)人才凈增長(cháng)近50%；充分鼓勵績(jì)優(yōu)員工，在疫情影響公司業(yè)務(wù)情況下，仍然在2020年與2021年給予績(jì)優(yōu)人員薪酬提升，肯定績(jì)優(yōu)員工的貢獻，并及時(shí)給予獎勵；同時(shí)2021年仍出臺公司新的股權激勵方案。    

　　平臺升級，為人才和公司同時(shí)拓展空間  

　　今年2月18日，米奧會(huì )展的全資公司米奧蘭特（浙江）網(wǎng)絡(luò )科技有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“米奧科技”）推出網(wǎng)展貿Specialize（簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)展貿S”）數字特展服務(wù)，實(shí)現為一個(gè)企業(yè)單獨打造的數字展覽理念。通過(guò)外貿大數據解決方案、利用海外買(mǎi)家身份識別匹配技術(shù)，幫助企業(yè)可以有效運營(yíng)私域流量，提供高效精準的流量變現解決方案。   

　　“網(wǎng)展貿外人看來(lái)是橫空出身，其實(shí)對我們孵化了多年的‘潛力蛋’�！泵讑W會(huì )展董事長(cháng)潘建軍在2020年就曾對會(huì )展中國介紹，早在2015年，米奧會(huì )展經(jīng)過(guò)多年自主研發(fā)B2B平臺就已正式上線(xiàn)，成立電商事業(yè)部成功研發(fā)出第一代B2B平臺并投入運營(yíng)。2020年2月7日，米奧科技推出全球首款純在線(xiàn)數字展覽——網(wǎng)展貿MAX，實(shí)現線(xiàn)上展示、撮合、商洽為一體的展覽數字化解決方案，為疫情下無(wú)法參加海外展會(huì )的中國外貿企業(yè)提供線(xiàn)上買(mǎi)家撮合見(jiàn)面服務(wù)，獲取海外商機。同年年底，又先后完成數據服務(wù)（探客）、數字建站、數字分銷(xiāo)等服務(wù)模塊，數字化服務(wù)逐步覆蓋外貿企業(yè)的生意周期。   

　　米奧科技至今已獲得多項科技專(zhuān)利和數十項著(zhù)作權，旗下“網(wǎng)展貿”數字外貿營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)平臺包括：數字展覽、數字特展、數據服務(wù)、數字建站、數字營(yíng)銷(xiāo)、數字分銷(xiāo)、數字廣告等數字服務(wù)模塊，服務(wù)覆蓋外貿生意周期，是目前市場(chǎng)上針對傳統外貿數字化轉型最為完整的數字化整體解決方案。   

　　“米奧科技”業(yè)務(wù)板塊在2020年疫情下立即發(fā)揮作用，當年數字化業(yè)務(wù)收入突破一個(gè)億。目前米奧科技打造的“網(wǎng)展貿”數字外貿SAAS平臺服務(wù)涵蓋數字展覽、數字特展、數據服務(wù)、數字建站、數字廣告、數字營(yíng)銷(xiāo)、數字分銷(xiāo)等數字服務(wù)模塊，基本覆蓋外貿的生意周期，是目前市場(chǎng)上最為完整的外貿數字化整體解決方案。 雖然現在因為新冠肺炎疫情影響，出國展線(xiàn)下業(yè)務(wù)已暫停一年多，但因為米奧會(huì )展在線(xiàn)上業(yè)務(wù)中的提前布局，在會(huì )展和電商、研發(fā)人才的合力打造下，“網(wǎng)展”才能迅速占領(lǐng)市場(chǎng)，成為米奧會(huì )展新的主營(yíng)業(yè)務(wù)，占領(lǐng)海外會(huì )展市場(chǎng)的又一利器。   

　　羅維強介紹，米奧人奮斗的使命：讓天下沒(méi)有難做的外貿。愿景是：打造全球最好的互聯(lián)網(wǎng)展覽公司。米奧科技宏偉的愿景：打造全球最好的數字外貿營(yíng)銷(xiāo)平臺。結合公司愿景、使命與三年戰略規劃，公司2021年會(huì )堅持人才兩手抓“一手抓引進(jìn)、一手抓培養”策略，擬引進(jìn)展覽行業(yè)人才30余人，互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)、運營(yíng)人才100余人、行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理人才20余人，銷(xiāo)售人員隊伍至少增長(cháng)50%。     

　　2021年，米奧會(huì )展又投資1個(gè)億，成立米奧蘭特（浙江）股權投資有限公司，正式啟動(dòng)投資業(yè)務(wù)，“米奧投資”業(yè)務(wù)板塊浮現而出。米奧投資將聚焦會(huì )展和外貿數字化兩個(gè)方向，利用資本杠桿，幫助“米奧會(huì )展”和“米奧科技”兩塊核心業(yè)務(wù)整合資源，促使其加快速度、加大力度的發(fā)展。(袁梓）